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勞動合同
甲方（用人單位） 宜賓市江安縣金盾保安服務有限責任公司
性質： 國 有 地址： 江安縣江安鎮劇專大道458號
乙方（勞動者）姓名：_____________性別：____出生年月：_____
文化程度：_______________身份證號碼______________________
家庭住址_________________________________________________
宜賓市江安縣金盾保安服務有限責任公司制
為切實加強社會治安綜合治理，為機關、企事業單位和社會團體提供良好的安全防范服務工作，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規定為確保勞動者的合法權利，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）勞動合同期限從 2015 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月31 日止。
（二）勞動合同期滿，合同即行終止。如需續簽合同，為了便于乙方自主擇業可自愿提出簽訂此合同為 固定期限□、無固定期限□合同。
二、工作時間崗位及任務
（一）乙方所在崗位實行 定時□ 不定時 □ 工作制。每月休息時間不少于四天。
（二）工作崗位為：押運□ 守護□ 其它□。
（三）乙方的工作職責：宜賓市江安縣金盾保安服務有限責任公司及用工單位規定的有關職責。
三、勞動報酬
（一）乙方基本工資1250元/月。
（二）1、新聘用人員試用期兩個月（試用期工資1000-1200），試用期滿經甲方考察合格轉正后，甲方每月應為乙方交納社會保險費（含意外險）701.4元/月，個人應交納215.4元/月，社會保險費由甲方每月負責代扣代繳。另外按其擔任職務和所在崗位，甲方支付乙方相應的津貼和補助，并以每年10元為基數依據乙方工齡支付工齡工資。
2、門衛人員，經用工單位同意，中午、夜間加班可收取進出人員、車輛的費用作為個人補貼。
3、甲方安排乙方勞動超過法定工作時間的，按《勞動合同法》及國家和甲方的相關規定支付乙方報酬。
4、乙方非因工負傷或生病所產生的費用，按醫保規定解決，不足部份自己承擔。
5、乙方在合同期內因工負傷或者因工死亡有關的費用，按社會保險相關法律法規解決。
四、勞動保護和勞動條件
（一）因工作需要甲方應為乙方提供相應的保安制式服裝和個人防護設施，產權屬甲方，乙方遺失或有意損壞應按實賠償。
（二）因特殊工作崗位需要，甲方（含用工單位）應為乙方提供相應的食宿條件，其生活費用由乙方自己承擔。
（三）甲方（含用工單位）應定期不定期地對乙方進行業務知識的培訓，不斷提高乙方業務技能。
（四）甲方應與用工單位協商，由用工單位提供乙方必要的工作場所和其它必要設施。
五、勞動紀律
（一）乙方日常工作服從甲方與用工單位的雙重管理。甲方和用工單位制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守，如有違反，甲方根據相應的制度進行處罰，直至解除合同。
（二）在履行合同期間甲方根據工作需要可以對乙方進行崗位調整，乙方須服從甲方安排。，
（三）乙方應履行好自己的工作職責，在工作中有遲到、早退、曠工，不按規定著裝和違反甲方或用工單位相關規定的，按其相關規定給以處罰，情節嚴重者終止本合同。
（四）乙方在工作中應遵守各項規章制度。凡當月違紀二次以上全年違紀違規五次以上的予以解聘，全年被甲方兩次以上通報批評本人又對所通報的違規行為沒有正確的認識，經教育仍不改正，態度惡劣、情節嚴重者予以解除本合同。
（五）乙方在工作中違反勞動安全紀律、規章、規程等原因，造成用工單位經濟損失或給他人及自己造成傷、殘、亡的，一切后果由乙方自行承擔，并根據情況予以處分直至解除本合同。
（六）如用工單位強令乙方違章冒險作業或超范圍工作，乙方有權拒絕，如乙方自愿接受違章或超范圍工作任務的，所造成的后果，自行負責。
六、勞動合同的終止和解除
（一）勞動合同期滿或甲乙雙方有關合同終止條件出現，勞動合同即告終止；
（二）經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以提前解除；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除勞動合同；
1、男年滿56歲，女年滿50歲；
2、在試用期間被證明有不符合派遣條件；
3、嚴重違反用人（工）單位的規章制度的或不服從甲方管理和安排的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不糾正的；
6、被依法追究刑事責任的或有其他盜竊、故意傷害、涉毒等違法違紀行為的；
7、乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（四）有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事甲方安排的工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（五）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威協或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位組織違章冒險作業，危及勞動者人身安全的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件和勞動保護的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其它情形；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、甲方未按照國家法律、法規、政策給乙方繳納社會保險費的；
（六）用工單位瀕臨破產重組進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，企業轉產、重大技術革新或者經營方面調整等原因，致使勞動合同無法履行的確需裁減人員時。
七、勞動爭議
（一）甲乙雙方發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調查仲裁，提起訴訟，也可以協商解決；
（二）勞動爭議當事人對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在決定期限內不起訴又不改變仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
八、本合同未盡事宜，經雙方協商可以變更或簽訂補充協議。
九、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字之日起生效。
甲 方(章)： 乙 方（簽章）：
法定代表人（章）：
簽訂日期： 2015年 月 日 簽訂日期：2015年 月 日
